MATERNITY LEAVE

MATERNITY LEAVE

 (Rule 101 (a))

A regular superior and inferior female Govt. servant is entitled to Maternity leave on full pay for 90 days for maternity purposes.
This may granted outside the earned leave account and not to be accounted for in earned leave account. This shall be for a period of 90 days from the date of its commencement in all cases.

 (SR 1 under FR 101, G.O.Ms.No.384, Fin. & Plg. (FW.FR.I) Dept., Dt.05.11.1977).

Maternity leave may be combined with leave of any other kind, but any leave applied for in continuation of the former may be granted only if the request be supported by a medical certificate.

Regular leave in continuation of maternity leave may also be granted in case of illness of a newly born baby, subject to the female Govt. servant producing a medical certificate to the effect that the condition of the ailing baby warrants mother’s personal attention and her presence by the baby’s side is absolutely necessary.

(G.O.Ms.No.2391, Fin., Dt.03.10.1960).

All HODs and other competent authorities may grant maternity leave to women Govt. servants under their control subject to the restrictions laid down in SR under FR 66.

Maternity leave may be granted in continuation of other kinds of leave

 (Ruling 2 under FR 101)

The female teachers working in educational institutions under local bodies i.e. Zilla Parishads, Panchayat Samithis and Municipal Councils, and Aided managements, shall also are granted Maternity leave for a period of 90 days from the date of commencement the period being regulated as follows:

i. If it falls during the working period of the school year, 90 days may be sanctioned as maternity leave

ii. If it falls during the vacation period 90 days leave may be granted subject to the condition that after enjoying the vacation the residuary period if any, shall be treated as maternity leave subject to a maximum of 3 months.

(G.O.Ms.No.463, P&SE (H) Dept., Dt.04.05.1979)

The same facility was extended to the female teachers in Govt. educational institutions.

 (G.O.Ms.No.562, Edn.(H) Dept., Dt.23.06.1981).

A temporary female Govt. servant in superior or inferior service may be granted earned leave standing at her credit and balance to make up 90 days may be granted as Maternity Leave for maternity purpose. This position held well till 24.06.1984. From 25.06.1984 the temporary female Govt. servants are also entitled to 90 days of Maternity leave on par with regular Govt. servants without need to exhaust their Earned Leave. The provisions shall apply to the grant of maternity leave in cases of confinement also.

 G.O.Ms.No.219, Fin.& Plg. (FW.FR.I) Dept., Dt.25.06.1984).

The maternity leave in cases of confinement shall be granted to female Govt. Servants with less than two surviving children w.e.f. 18.03.92 (G.O.Ms.No.38, Fin. & Plg. (FW.FR.I) Dept., Dt.18.03.1992). This means that maternity leave should not be granted if a Govt. servant is having two living children.

The competent authority may grant maternity leave on full pay to married female Govt. servants for a period of 120 days subject to the condition that it shall be granted to than with less than two surviving children.

 (G.O.Ms.No.254, Fin.& Plg. (FW.FR.I) Dept., Dt.10.11.95).

 The enhancement of 120 days shall extend to those who are already on maternity leave on the date of issue of the above orders.

(G.O.Ms.No.283, Fin. & Plg. (FW.FR.I) Dept., Dt.27.12.92)

It is clarified that irrespective of the fact whether a single child was born or twins were born on the second or subsequent confinements a female Govt. servant shall be eligible for the grant of Maternity leave if only one child born earlier is alive.

(G.O.Ms.No.37, Fin. & Plg. (FW.FR.I) Dept., Dt.26.02.1996).

The benefit for enhancement of Maternity Leave from 90 days to 120 days was extended to the female teachers working in Aided Institutions on par with female Govt. servants, subject to the condition that it shall be provided to those with less than two surviving children.

 (G.O.Ms.No.69, SE (PS.1) Dept., Dt.06.06.2003).

Govt. permitted the Managing Director, AP Women’s Cooperative Finance Corporation Limited and the Director, Women Development and Child Welfare to make a special provision in the contract agreement in respect of women employees providing for 45 days maternity leave and payment of consolidated amount equal to 45 days of salary during the maternity leave period.

 (G.O.Rt.No.197, WDCW &DW (Estt.) Dept., dt.14.05.03).

The competent authorities may sanction of 120 days maternity leave without remuneration to the married female Panchayat Secretaries appointed on contract basis.

 (G.O.Ms.No.254, PR&RD (Mdl.II) Dept., Dt.31.05.2007)

The grant of Maternity Leave on full pay to married women employees of State Govt. is enhanced from 120 days to 180 days on par with the employees of the Govt. of India subject to the condition that it shall be granted to those with less than two surviving children only.

(G.O.Ms.No.152, Fin.(FR.I) Dept., Dt.04.05.2010).

ప్రసూతి సెలవు లేదా మాతృత్వ సెలవు

·         రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగినులకు మాతృత్వ సెలవు

G. O. Ms. No.384.Fin&Plg. Dt. 5.11.1977

·         పంచాయితీ రాజ్ ఉపాధ్యాయినిలకు 90 రోజుల ప్రసూతి సెలవు 

G. O. Ms. No. 463. Fin&Plg. Dt. 4.5.1979.

·         తాత్కాలిక ఉద్యోగినులకు 90 రోజుల మాతృత్వ సెలవు

G. O. Ms. No. 219. Fin &Plg.  Dt. 25.6.1984.

·         ప్రసూతి సెలవు 90 రోజుల నుండి 120 రోజులకు పెంపు

G. O. Ms. No. 254. Fin&Plg. Dt. 10.11.1995.

·         ప్రసూతి సెలవు 120 రోజుల నుండి 180 రోజుల వరకు పెంపు. 

G. O. Ms. No. 152. Fin(FR.I)Dept. Dt. 4.5.2010.

 మాతృత్వ సెలవు 180 రోజుల వరకు లభిస్తుంది. ఇద్దరు లేదా అంత కన్నా తక్కువ జీవించి ఉన్న పిల్లల వరకే పరిమితం. 

( G. O. Ms. No. 152. Fin&Plg (FR-I) Dt. 4.5.2010.)

 జీవించి ఉన్న ఇద్దరు పిల్లల వరకు ప్రసూతి వైద్య ఖర్చులను మెడికల్ రీయింబర్స్మెంట్ ద్వారా తిరిగి పొందవచ్చు.

( G. O. Ms. No. 74. Dt. 15.3.2015. )

 ప్రసూతి సమయంలో బిడ్డ మరణించినా, మరణించిన శిశువును ప్రసవించినా ప్రసూతి సెలవు వినియోగించుకోవచ్చు. 

( Procgs of the DSE AP Hyd.  L. Dis. No. 1941/G2/90  Dt. 11.6.1990. )

 Abortion లేదా MIS Carriage  ఐతే 42 రోజుల సెలవు మంజూరు చేయవచ్చును. 

( G. O. Ms. No. 354. Dt. 10.11. 1995.)

·         వైద్య ధృవపత్రంలో తప్పకుండా పేర్కొనవలసినవి. 

1. అది ఎన్నో సజీవ కాన్పు. 

2. ప్రస్తుత కాన్పులో ప్రసవించిన బిడ్డ తో సహా జీవించి ఉన్న పిల్లల సంఖ్య. 

3. కాన్పు అయిన తేది.

·         సెలవు మంజూరు అధికారులు

ప్రాథమిక, ప్రాథమికోన్నత ఉపాధ్యాయినిలకు మండల విద్యా శాఖ అధికారి 

ఉన్నత పాఠశాల ఉపాద్యాయినిలకు ప్రధానోపాధ్యాయులు

( Re delegation of powers G. O. Ms. No. 84 Edn. (SE:Ser. II)Dept. Dt. 17.9.2012. )

 మాతృత్వ సెలవులకు సఫిక్స్, ప్రిఫిక్స్ వర్తించవు.

 వెకేషన్ లో ప్రసూతి అయితే ప్రసూతి అయిన తేది నుండి 180 రోజుల మాతృత్వ సెలవు మంజూరు చేయాలి. 

(G. O. Ms. No. 463. Edn. Dt. 4.5.1979. )

( G. O. Ms. No. 562. Dt. 23.6 1981. )

 ప్రసూతి సెలవు కాలంలో సెలవుకు ముందు రోజు ఉన్న జీతం చెల్లిస్తారు.

 ప్రసూతి సెలవు కాలంలో ఇంక్రిమెంట్లు, ఇతర అలవెన్స్ లు చెల్లించబడవు. 

( Govt. of AP Fin Dept. Lr. No. 853/FR.II/2012  Dt. 22.1.2013. )

 ప్రసూతి సెలవు కాలంలో పదోన్నతి లభించినా, బదిలీ జరిగినా సెలవు పూర్తయిన తరువాత నే విధులలో చేరవచ్చు. 

( C & DSE Procgs. No. 29/C3-4/2003.   Dt. 25.1.2003. )

 ప్రసూతి సెలవు పూర్తయిన మరునాడు విధులలో చేరినప్పుడు Fitness Certificate సమర్పించాలి.

 ఆకస్మికేతర సెలవులను, శిశు సంరక్షణ సెలవు లను ప్రసూతి సెలవులతో కలిపి వాడుకోవచ్చును.